Os benefícios de ter uma Universidade Corporativa na sua empresa

Benefícios Universidade Corporativo

Sua empresa possui uma Universidade Corporativa? Um estudo da consultoria Deloitte apontou uma forte tendência das empresas investirem no desenvolvimento e implantação de Universidades Corporativas. Em “Educação Corporativa no Brasil”, das 126 empresas entrevistadas, de pequeno, médio e grande portes, 28% revelaram já possuir uma infraestrutura física ou virtual dedicada para qualificar os colaboradores e 63% informaram que o investimento médio em educação corporativa é equivalente a 0,47% do faturamento anual.

 

Os resultados do estudo também atestam que há uma tendência de crescimento desta prática. Entre os 72% que não investem em educação para melhorar as competências da equipe, também 28% afirmaram querer mudar esse quadro e implantar um projeto de educação na empresa em até dois anos. Sabe por quê?

 

Porque ter uma Universidade Corporativa traz uma série de benefícios, especialmente quando é implantada alinhada à estratégia de negócios da empresa e gera o retorno esperado do investimento. Ou seja, os colaboradores são constantemente capacitados para atender aos desafios que a empresa enfrenta em seu mercado de atuação. As empresas assumem um papel educador e junto com a qualificação, a criação de ações como uma Universidade Corporativa também contribui para a retenção de talentos e no aumento de produtividade.

 

O que sua empresa ganha com uma Universidade Corporativa?

Implantar uma Universidade Corporativa traz um ganho financeiro para a empresa no que se refere à educação continuada. Se cria o modelo de ensino, o foco passa a ser na seleção dos conteúdos e na motivação da equipe para participar, e não mais na estrutura ou na plataforma, que já está pronta, o que gera uma economia importante.

 

Por isso, criar a universidade a partir de um ambiente virtual, com a ajuda de ferramentas de Ensino a Distância, tem sido outra opção adotada pelo custo-benefício que proporciona. Por exemplo, no estudo da Deloitte, as empresas entrevistadas demonstraram interesse em desenvolver projetos usando plataformas móveis e games, sendo que 33% das empresas entrevistadas já investem em Ensino a Distância em suas ações de educação corporativa.

 

Com uma Universidade Corporativa, a empresa consegue amplificar a geração e a disseminação de conhecimento entre os colaboradores. Funciona como complemento para a formação adquirida nas universidades tradicionais e escolas técnicas, oferecendo cursos tanto de nível técnico quanto superior. Tem o foco sempre no desenvolvimento de competências e na transformação do que é aplicado na prática em vantagem competitiva perante os concorrentes.

 

Este modelo traz ainda o benefício de que a formação não ocorra vez ou outra, com palestras e cursos pontuais. É uma “trilha de aprendizagem” que os colaboradores seguem, passando por diferentes estágios e temas até alcançar a competência esperada. Além disso, o conteúdo também pode ser totalmente personalizado, conforme os interesses, as estratégias e as demandas que a empresa visa atender.

 

Nesta perspectiva, a Universidade Corporativa ajuda a empresa a:

– Oferecer o que realmente funciona dentro da sua cultura organizacional e do perfil de seus colaboradores (pode-se preferir microlearning a conteúdos maiores, por exemplo).

– Trabalhar com a possibilidade de formar novas lideranças a partir do desenvolvimento de novas competências.

– Reforçar a relação da direção da empresa com seus colaboradores, gerando motivação e engajamento.

– Ter suporte para implementar a cultura da inovação, com adoção de novos procedimentos, novos métodos de produção e atendimento, além do uso de novas tecnologias.

 

Gostou da ideia de implantar uma Universidade Corporativa na sua empresa? Ou já possui uma, mas deseja incrementá-la? Fale com os especialistas da DTCOM e conheça as soluções que temos para sua estratégia.

 

Assinatura Redação

 

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