Afinal, o que é Lifelong Learning?
Lifelong Learning, ou aprendizado continuado, é uma prática que ganha cada vez mais relevância em um mundo dinâmico e conectado. Com a facilidade de acesso à informação e conhecimento, as oportunidades de aprendizagem são amplas e variadas.
A possibilidade de adquirir novas habilidades e conhecimentos ao longo da vida se torna essencial para acompanhar as transformações do mercado de trabalho.
Com a rápida evolução do mercado de trabalho e as constantes mudanças tecnológicas, os profissionais estão buscando maneiras de se manterem atualizados e competitivos. O surgimento do trabalho híbrido e do home office reforçou a necessidade de adaptabilidade e desenvolvimento constante.
Investir em educação ao longo da vida não só amplia habilidades técnicas, mas também promove crescimento pessoal e melhora a capacidade de inovação. Portanto, independentemente da área de atuação, abraçar uma mentalidade de aprendizado contínuo é fundamental para navegar com confiança no cenário profissional atual.
Nesse contexto, o Lifelong Learning ultrapassa barreiras tradicionais da educação formal, permitindo que as pessoas busquem conhecimento de forma flexível e adaptada às suas necessidades. Além disso, essa abordagem possibilita a integração entre diferentes áreas de atuação, enriquecendo ainda mais a jornada educacional.
Esteja preparado para explorar todas as oportunidades que o aprendizado contínuo pode oferecer!
A importância do aprendizado contínuo em aspectos geracionais
Os millennials estão revolucionando o mercado de trabalho com sua mentalidade tecnológica e inovadora. Com idades entre 19 e 39 anos, essa geração cresceu imersa na era da internet, o que lhes proporcionou uma compreensão única sobre interatividade, acesso ao conhecimento e participação ativa.
Esses jovens profissionais têm a capacidade de consumir informações com rapidez e facilidade, além de valorizarem a aprendizagem informal e autônoma. Sua influência se estende para além do ambiente de trabalho, impactando também as relações de consumo, educação e comportamento social.
A presença dos millennials no mercado de trabalho é marcada pela integração completa à tecnologia e pela busca por um estilo mais flexível de aprendizado e atuação profissional. Essa geração está sempre conectada, ávida por novas experiências e disposta a romper com os modelos tradicionais estabelecidos anteriormente.
Sua familiaridade com dispositivos móveis e a habilidade em lidar com grandes volumes de informação fazem dos millennials agentes transformadores em diversas esferas da sociedade contemporânea. O impacto dessa geração é inegável, moldando não apenas as dinâmicas das organizações onde trabalham, mas também influenciando a maneira como nos relacionamos com o mundo ao nosso redor.
Em razão do crescimento do número de pessoas da “Geração Y” no mercado de trabalho, a educação continuada é um tema cada vez mais em foco, embora não seja novo.
Lifelong Learning para o mundo corporativo
Em “Comece por você”, os autores (entre os quais Reid Hoffman, co-fundador e presidente do LinkedIn) abordam com precisão a tendência do Lifelong Learning fazer parte da vida de quem está ou vai ingressar no mercado de trabalho.
Hoffman fala sobre a importância de ser um “beta eterno”, uma versão atualizada do termo “eterno aprendiz”, fazendo menção a um termo comum em produtos recém-lançados e que ficam em fase experimental e de aprimoraram por um longo período (estágio beta).
Esta visão é defendida pelos autores de “Comece por você” porque, segundo eles, em algum momento da carreira, será necessário “pivotar”.
Ou seja, usando um termo comum do basquete, em que o jogador faz uma jogada com a bola sem tirar um pé de apoio do chão, eles defendem que haverá um momento em que se atuará na profissão de formação, mas seguindo uma vertente secundária. Ou um plano B.
E como fazer isso se não aprendem mais sobre algo que pode complementar a formação e que permita essa guinada (maior ou menor) dentro do mercado em que atua?
Um exemplo comum nos dias de hoje: um profissional formado em jornalismo que atua com marketing digital. As técnicas que aprendeu para atuar como jornalista são sua base de trabalho para a produção de conteúdo a partir da coleta de informações.
Para atender ao mercado de marketing de conteúdo (com produção de posts e ebooks, por exemplo), ele “pivota”. Isto é, busca aprender a respeito das características específicas do conteúdo para marketing digital, como uso de palavras-chave e etapas do funil de vendas, e agrega ao que sabe por formação (construir bons textos, bem escritos, com português adequado, entre outras características).
Investir em educação corporativa digital é essencial para promover uma cultura de aprendizagem sólida dentro da sua empresa. Os treinamentos oferecidos devem ser de alta qualidade e alinhados com as necessidades dos profissionais, assim como os desafios que a empresa enfrenta.
É possível capacitar os colaboradores de forma eficiente e flexível, permitindo que eles se desenvolvam continuamente; além disso, essa abordagem também ajuda a reduzir custos e otimizar o tempo de treinamento.
Ao investir no desenvolvimento dos colaboradores, você estará preparando sua equipe para enfrentar os desafios do mercado atual e futuro.
4 Pilares do Lifelong Learning
Aprender a aprender é o grande desafio para colocar o Lifelong Learning em ação. Para inseri-lo no dia a dia, uma dica é seguir os pilares apontados pela consultoria Lifelong Learning Council Queensland.
Aprender a saber – Significa dominar ferramentas de aprendizagem em vez de aquisição de conhecimento estruturado para aprender sozinho, sem depender de outras pessoas.
Aprender a fazer – Quer dizer, equipar as pessoas para os tipos de trabalho necessários agora e no futuro, incluindo a inovação e adaptação da aprendizagem a ambientes de trabalho futuros.
Aprender a viver juntos, e com os outros – Somar conhecimentos individuais com o objetivo de contribuir para novas competências que propiciem, a partir da troca de experiências, benefícios para uma comunidade.
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