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Portal Competência

25 de setembro de 2014
Jorge Matos


Não existe sucesso sem autoconhecimento

Não valorizar o autoconhecimento tornará mais difícil o caminho do sucesso

Não existe sucesso sem autoconhecimento

O Autoconhecimento é o pontapé inicial e principal para o indivíduo que busca crescimento, tanto no aspecto profissional quanto no pessoal. Quando você não sabe o suficiente sobre si mesmo, poderá se encontrar no modo automático ou, o que é pior, perdido.  Isso significa que, uma vez que você não sabe quem você é, qual a sua característica comportamental mais marcante, consequentemente você também não saberá para onde ir e de que forma trilhar essa caminhada.

Ao inclinar as suas escolhas e decisões para um “eu” desejado, idealizado ou trabalhado em cima de expectativas externas, as chances de sucesso nessas decisões se minimizam, pois ao final, você pode até trazer resultados considerados positivos do ponto de vista também externo, mas existirá um vazio indicativo de que as necessidades da sua essência não estão sendo atendidas. Esse alerta pode se tornar um monstro se não for atendido ao longo do tempo. Por isso, podemos concluir que não valorizar o autoconhecimento como tarefa primordial para a sua vida, além de ser fator prejudicial para o seu bem estar, dificultará e tornará mais distante e difícil o verdadeiro caminho do sucesso.

Cada pessoa possui um Talento especial. A grande questão é como descobri-lo, valorizá-lo e potencializá-lo, e isso é conquistado a partir do Autoconhecimento. Algumas pessoas, assim como nós, conseguiram maximizar os seus talentos naturais. Isso, de certa maneira, tornou-as especiais e bem-sucedidas em suas áreas.  O que faz com que elas pareçam melhores é o fato de exercitarem o que têm de especial. Essas pessoas, ao se autoconhecerem, desenvolveram um plano de melhorias e focaram as suas energias no que têm de melhor, em busca do autodesenvolvimento. Mas isso será assunto para o nosso próximo artigo. Fique atento!



Jorge Matos

Mestre em Gestão Empresarial pelo ISCTE / FGV e formação em Administração de Empresas pela Universidade de Pernambuco - FESP-UPE. Atuou como Executivo do Grupo Accor, Grupo Industrial João Santos e IT Companhia Internacional de Tecnologia e executou diversos projetos nas áreas de Gestão Empresarial, Recursos Humanos, Planejamento Estratégico, Gestão de Mudança e Educação, Vendas e Atendimento para empresas. Atualmente, é Presidente da ETALENT, Professor da FGV e Autor do Livro Talento Para a Vida.