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Portal Competência

18 de dezembro de 2014
Antonio Paulo de Oliveira


Momento de confraternizar nas empresas!

É momento de confraternização entre amigos, parentes e também entre funcionários nas empresas, clientes e fornecedores

Momento de confraternizar nas empresas!

É momento de confraternização entre amigos, parentes e também entre funcionários nas empresas, clientes e fornecedores.

O clima do espírito natalino proporciona um momento de reflexão sobre os acontecimentos e aprendizados durante o ano e contribui para fazer não só um balanço, mas também o estabelecimento de novas metas para o próximo ano.

Muito mais do que uma festa, o Natal é uma data dedicada à fraternidade universal e à esperança de que as mudanças podem ser realizadas. Afinal, não podemos esquecer a história do menino que há mais de dois mil anos nasceu em Belém e realizou a transformação no mundo.

Assim, é importante a confraternização no tocante às festas de final de ano nas empresas, apesar de alguns pessimistas não entenderem a essência destas festividades.

Momentos como esse são fundamentais para a integração entre a liderança da empresa, os funcionários, os clientes e os fornecedores, no sentido de um agradecimento pelas ações, esforços e resultados positivos obtidos durante o ano de 2014. Além disso, contemplam a presença e o envolvimento dos familiares, completando o ciclo de harmonia entre os participantes da festa.

Existem várias estratégias para a realização da festa de confraternização, a principal é a participação dos funcionários no planejamento e na execução do evento, pois, com essa prática, muitos talentos surgem para a surpresa de todos (cantores(as), atores, atrizes, instrumentistas, entre outros), tornando-se conhecidas outras habilidades que, durante o ano, os funcionários não tiveram a oportunidade de apresentá-las aos colegas de trabalho e aos familiares – claro que sempre respeitando a cultura da empresa e o perfil dos funcionários.

Também se faz necessário escolher um espaço não corporativo para a festa de final de ano, para criar um clima de descontração e mais liberdade e socialização de todos os convidados. Além disso, essa ação evidencia que a empresa está investindo no bem estar dos funcionários.

Independentemente das festas de final de ano, o ideal é, sempre que houver um fato relevante, como o atingimento de uma meta, a conquista de um prêmio ou uma ação relevante dos funcionários, comemorar.  Tal prática é uma forma de reconhecimento fundamental que contribui não só para a valorização das conquistas obtidas, mas também proporciona a melhoria do clima organizacional.

Ao finalizar este artigo, agradeço ao editor-chefe deste Portal, pela oportunidade em poder contribuir para a melhoria da gestão das empresas, através das publicações dos textos de minha autoria, durante este ano, e, principalmente, às leitoras e aos leitores deste Portal.

Feliz Natal e Próspero 2015!



Antonio Paulo de Oliveira

Administrador, Especialista em Gestão de Negócios em Serviços- Mackenzie/SP – Outros cursos: Comunicação Corporativa FGV/SP, Marketing de Serviços- FGV/SP. Integra a rede de professores da HSM Educação. Atuou como examinador em dezesseis ciclos de avaliações de prêmios da qualidade da gestão (âmbitos Nacional e Estadual) Autor do livro: Gestão de Excelência em Serviços (fundamentos práticos para treinamento – Editora EDICON. Participou como autor associado no livro Gestão de Sustentabilidade. Editora Livros &Cia e Cultura. Autor de dezenas de artigos. Atua como Consultor, Instrutor e Palestrante. - E-mail: apogestao@terra.com.br